本報(bào)訊 日前，沈陽(yáng)市中級(jí)人民法院與沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局共同舉辦以“同堂培訓(xùn)聚共識(shí) 合力共治促發(fā)展”為主題的全市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議業(yè)務(wù)培訓(xùn)及訴源治理經(jīng)驗(yàn)交流工作會(huì)議，以深入貫徹落實(shí)最高人民法院與人力資源社會(huì)保障部聯(lián)合召開加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解“總對(duì)總”工作推進(jìn)會(huì)精神。
會(huì)上，沈陽(yáng)中院民事審判第五庭庭長(zhǎng)程慧傳達(dá)了上級(jí)會(huì)議精神，副庭長(zhǎng)石璦丹就勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案件的審判思路和法律適用問題為全體與會(huì)人員授課，和平區(qū)人民法院、皇姑區(qū)人民法院、大東區(qū)人民法院分別就訴源治理、提質(zhì)增效等工作作經(jīng)驗(yàn)交流。同時(shí)，與會(huì)各方就勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用、統(tǒng)一裁判尺度等方面進(jìn)行深入溝通。
沈陽(yáng)市人社局調(diào)解仲裁處處長(zhǎng)王玉忠表示，本次培訓(xùn)統(tǒng)一了市區(qū)仲裁院與兩級(jí)法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用和裁判尺度，將有效提升勞動(dòng)爭(zhēng)議案件裁審質(zhì)量，依法妥善化解勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，為維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供法治保障。
近年來(lái)，民五庭針對(duì)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件“一裁兩審”的程序特點(diǎn)，積極探究和把握裁審銜接工作規(guī)律，逐步建立健全裁審受理范圍一致、裁審標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、裁審程序有效銜接的新規(guī)則新制度。
民五庭先后搭建了與人社局、總工會(huì)、工商聯(lián)的會(huì)商平臺(tái)，構(gòu)建訴內(nèi)外相結(jié)合的多元化糾紛解決機(jī)制，推動(dòng)勞資糾紛共建共治共享體系建設(shè)，擬定了裁審銜接“20條意見”，對(duì)沈陽(yáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件中發(fā)現(xiàn)的部分共性問題統(tǒng)一了法律適用標(biāo)準(zhǔn)。
同時(shí)，民五庭整理并發(fā)布了兩期包括10大類19個(gè)方面問題的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議類案裁判指引，為全市法院審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議類案、統(tǒng)一裁判尺度提供了依據(jù)和參考。