遼寧長(zhǎng)安網(wǎng)訊??12月26日，記者從鞍山市中級(jí)人民法院獲悉，為提高鞍山地區(qū)民營(yíng)企業(yè)依法用工、勞動(dòng)者依法維權(quán)水平，引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者理性維權(quán)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，近日，鞍山中院舉辦民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)座談會(huì)，圍繞《民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議白皮書(shū)》征求各方意見(jiàn)。
座談會(huì)誠(chéng)邀市人社局、市總工會(huì)、市企業(yè)家協(xié)會(huì)、市工商聯(lián)、民營(yíng)企業(yè)家、律協(xié)代表、鞍山兩級(jí)仲裁院代表以及基層法院相關(guān)部類(lèi)法官進(jìn)行面對(duì)面座談交流，暢聊企業(yè)勞動(dòng)用工的司法需求和意見(jiàn)建議。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，2018年至2023年，鞍山地區(qū)一審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解和撤訴比率均有一定幅度提升，但因勞動(dòng)用工類(lèi)案件基數(shù)逐年增長(zhǎng)，案件總體呈現(xiàn)持續(xù)升高態(tài)勢(shì)。值得關(guān)注的是，用人單位為民營(yíng)企業(yè)的案件占多數(shù)?？梢哉f(shuō)，民營(yíng)企業(yè)與勞動(dòng)者之間矛盾廣泛、頻發(fā)、爭(zhēng)議較大，勞動(dòng)者流動(dòng)性大，人力資源、技術(shù)資源頻繁流失的現(xiàn)狀普遍存在，一定程度上阻礙了民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量逐年增多、企業(yè)敗訴率逐年增高的行業(yè)特點(diǎn)，鞍山中院在近5年相關(guān)案例數(shù)據(jù)調(diào)研基礎(chǔ)上，多次走進(jìn)民營(yíng)企業(yè)開(kāi)展“面對(duì)面”“一對(duì)一”勞動(dòng)用工“體檢”活動(dòng)，廣泛收集來(lái)自企業(yè)和勞動(dòng)者兩方的需求和亟需解決的問(wèn)題，結(jié)合審判實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)編撰了《民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議審判白皮書(shū)》，梳理出企業(yè)常見(jiàn)用工風(fēng)險(xiǎn)，從入職、在職、離職三個(gè)階段、八個(gè)方面提出了46?條用工建議。
座談會(huì)上，各方代表暢所欲言，多方面、多角度談到企業(yè)發(fā)展面對(duì)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，介紹了用工方面中遇到的問(wèn)題，分享了對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理的真切感受，結(jié)合自身實(shí)際對(duì)《民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議審判白皮書(shū)》的完善和改進(jìn)提出了有針對(duì)性的意見(jiàn)建議。
編輯：沙興淼
校對(duì)：劉清
責(zé)編：梁健
審核：杜洪宇