在監(jiān)獄系統(tǒng)中，青年干警是一支重要力量。青年干警如何依規(guī)執(zhí)紀守紀？這成為監(jiān)獄系統(tǒng)需要思考的問題。
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青年干警如何能夠快速成長？關鍵在于把握好入職后五年的關鍵期。五年是一個人生活的某個階段，而對于新入職的青年干警而言是其職業(yè)成長成熟的關鍵期。
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青年干警是監(jiān)獄寶貴的人力資源，具有許多優(yōu)越性：一是知識理念新，接受能力快，可塑性強。二是干勁足，有股子“初生牛犢不怕虎”的沖勁。三是有著較高的職業(yè)理想。這些都會為平淡的工作注入新的活力。然而，事物總是以對立統(tǒng)一的形式存在的。青年干警也具有許多“先天”的不足，如工作經(jīng)驗不足、承受能力不足、受不起挫折等。
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做好青年干警的教育培養(yǎng)工作，難點在于如何幫助其理清認識，重點在于如何做到嚴、細、實。
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理清認識，才能正本清源。問渠哪得清如許，為有源頭活水來。
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如何求得使工作澄明的“源頭活水”？監(jiān)獄工作最本質是關于“改造人”的工作，只要沉下心來，潛心研究就一定會有突破和心得；要把工作干好，就要把工作當成一種事業(yè)。人一生中不一定只從事一項工作，但不管干什么都要有事業(yè)心。
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抓住重點，才能帶動全面。剛入職青年干警的培養(yǎng)和教育，要努力做到嚴、細、實，要從嚴處著眼，從細處著手，從實處著力。嚴，就是要嚴格要求、嚴格管理。俗話說：打下什么底子，就會長成什么樣子。對于青年干警而言，就是要首先打下“嚴”這個底子。要從監(jiān)管制度的落實上體現(xiàn)“嚴”；要從值班值宿要求上體現(xiàn)“嚴”；要從基礎材料法律文書的書寫上體現(xiàn)“嚴”；要從對“底線”的堅守上體現(xiàn)“嚴”。要做到對新警的嚴格管理，找一個好師傅帶很關鍵，可以找那些業(yè)務素質不一定很強，個性不是很突出的，但老實本分，踏實穩(wěn)重，有責任心的老干警來帶，幫助他們把監(jiān)獄工作的性質任務，重點難點搞清楚，幫助新警們把基礎打牢。細，就是要注重細節(jié)。對于新人的培養(yǎng)，不能操之過急。實，就是培養(yǎng)工作要務實，踏實，切合實際。多教授些能讓青年干警在工作中解決實際問題的真招，實招，務求實效。
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總之，新警的成長是組織培養(yǎng)和個人努力的結果。審時度勢，抓住新警成長的關鍵期會加速新警的成長。
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(作者系錦州監(jiān)獄 趙錫晗)