辦案人：李曉穎
職務(wù)：沈陽市中級人民法院民五庭法官
王某于2010年4月入職沈陽某機械有限公司，從事鑄造工作，雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間未訂立勞動合同，該公司也未為王某繳納社會保險。2016年12月，王某以沈陽某機械有限公司未給其繳納社會保險為由，向該公司郵寄送達了解除勞動關(guān)系通知書。隨后王某向沈陽市于洪區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，仲裁委最終不予受理，王某不服，提起訴訟。
經(jīng)查，王某2010年5月至2011年3月工資總額約為39392元，2015年平均工資為4050元/月，2016年平均工資為4482元/月，王某離職前12個月的平均工資為4554元。一審法院認為，王某于2010年4月入職，該公司未按法律規(guī)定與王某訂立勞動合同已超過一年，故該公司應(yīng)支付王某2010年5月至2011年3月期間未訂立書面勞動合同二倍工資差額39392元。宣判后，被告公司不服一審法院判決，上訴于沈陽市中級人民法院。
我在審理時認為，關(guān)于未簽書面勞動合同二倍工資差額的問題，《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”我認為，上述法律所規(guī)定的二倍工資，是對用人單位未訂立書面勞動合同所作的處罰，而非勞動者因提供勞動所獲得的報酬，因此關(guān)于未訂立書面勞動合同二倍工資差額的訴求應(yīng)適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款之規(guī)定，即“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算”。王某就本案訴求申請仲裁已過仲裁時效期間，故對于王某的訴求不予支持。